「給与明細」は「勤怠」「支給」「控除」という3つのパーツから構成されています。
1.勤怠
「勤務日数」や「欠勤日数」「残業時間」「有給消化日数」「有給残日数」などを示す欄
2.支給
会社から支給されるさまざまなお金のことです。「基本給」に加えて、「役職手当」や「家族手当」「住宅手当」「通勤手当」「時間外手当」「出張旅費」など、さまざまな手当もこちらに詳細が書かれています。
3．控除
給与から差し引かれるお金のことです。「健康保険料」「介護保険料」
「厚生年金保険料」「雇用保険料」「所得税」「住民税」などがあります。
●健康保険料
会社に入ると、その会社が加入している健康保険組合（協会けんぽ）に加入することになります。保険料は会社と自分で半分ずつ負担するので、給与明細には自己負担分が記載されています。
●介護保険料
40～64歳の人のみが負担します。39歳までの人は介護保険料が差し引かれないので、給与明細では空欄になっているはずです。これも、会社と自分で半分ずつ負担します。
●厚生年金保険料
会社員は厚生年金に加入します。健康保険や介護保険と同様に、厚生年金保険料も会社と折半します。
●雇用保険料
失業時の生活を安定させるための保険です。半分ずつではありませんが、会社と負担を分け合って加入します。
●所得税
給与に応じて計算されます。本来、所得税額は1年単位で計算しますが、会社員の場合は毎月の給料から概算で源泉徴収されます。過不足は、12月の給料を受け取るときに調整が行われます（年末調整）
●住民税
前年の給与に基づき、6月から翌年5月にかけて毎月徴収されます。社会人1年生は前年の給与がないので、住民税が引かれることはなく、空欄です。
給与明細の中身にきちんと目を通して、税金や社会保険料など、何にいくら使われているかきちんと把握しておくことは大切です。
（記事：本社アシスタント 川合）
